忙碌了一天后，每個人都急于回到工作前幾分鐘，期待著早點離開辦公室，開始自己的夜晚。
很多人覺得這一分鐘基本上就相當(dāng)于下班了，開始懶洋洋地處理。其實是大錯特錯。他們低估了這幾分鐘的重要性，因為他們想不到:
隨便對待這一分鐘，那么你的日常工作狀態(tài)一般都是得過且過，你在領(lǐng)導(dǎo)眼里也不過如此；
認(rèn)真對待這一分鐘，說明你對自己的工作有明確的規(guī)劃和想法，在領(lǐng)導(dǎo)眼里你就像冉冉的一顆冉冉升起的新星。
你可能會說，太夸張了。真的是這樣嗎？
別急，看看下面的人。你熟悉他們嗎？
低效又盲目的忙碌有一次，下班幾分鐘后，我從會議室出來，聽到旁邊座位上有人慌慌張張地說:“哎呀，我給小馬的郵件才寫了一半，他讓我下班前還給他，可我真要寫完再發(fā)，肯定是趕不上班車了。如果我不能，那就先這樣吧。明天再說吧，應(yīng)該不急！”
我抬頭一看，是技術(shù)部的蕭炎在說話。說完，他把一疊資料放在桌子上，塞進文件架，拎起書包就走了。他一路小跑，遠(yuǎn)遠(yuǎn)的椅子就被撞倒了，搖得像要散架了。
雖然我不認(rèn)識蕭炎，但我偶然目睹了這一幕，而且我對他平時工作表現(xiàn)的猜測相當(dāng)接近?？磥砦沂沁@樣的手忙腳亂，迷茫。
小馬要求蕭炎在下班前回復(fù)郵件，這是一項有明確時間要求的任務(wù)。然而，蕭炎在下班前幾分鐘才想起這件事，并匆忙開始做。怎么能按時保質(zhì)完成呢？
即使蕭炎等到第二天早上才回復(fù)郵件，也不一定會造成嚴(yán)重后果，但如果不能及時完成任務(wù)，不僅會給他人帶來麻煩，還會對自己的職場聲譽和未來發(fā)展造成負(fù)面影響。其實并不劃算。
原因如下:
這表明蕭炎對待工作漫不經(jīng)心，不認(rèn)真。
表現(xiàn)出小燕對同事的不尊重和對承諾的忽視。
如果不能按時完成，一定要提前告知對方，爭取他們的理解。
蕭炎自己的工作安排也可能被打亂。
第二天早上，可能會有其他新的緊急任務(wù)分配給蕭炎。閆希會很可能會再次推遲給小馬的回復(fù)，甚至完全忘記這件事。
小燕需要花更多的時間來完成它。
工作是連續(xù)的。一夜之后，人的思維被打斷，很可能會改變。所以第二天，寫前一天郵件剩下的一半需要刷新，熟悉上下文，無異于多花時間重寫。
后來聽說蕭炎申請升職，被經(jīng)理和HR婉拒了，主要原因是他經(jīng)常健忘，工作規(guī)劃不好。聽到這個消息我并不驚訝。
那些不知道做什么，缺乏時間觀念和規(guī)劃，忙到工作都沒做完的人。他們看起來很忙，但他們的效率很低，也很盲目。
這樣，天天說自己“忙”的蕭炎有什么資格要求升職加薪？
爽了自己，苦了他人還有一種人會在當(dāng)天完成任務(wù)，但總是在上班前的最后一刻。
下周一有季度工作報告，老板助理思思通知各部門在周五下班前把報告發(fā)給她整合匯總，以便周一開會用。
大部分部門會在周五上午或者中午把完成的報告發(fā)給思思，只有馬麗的部門還沒看到。
思思追了幾次，對方都說還在整理。眼看就要下班了，思思親自跑去一探究竟。
原來，馬麗并不著急，覺得上班前交報告就可以了，就磨磨蹭蹭，拖拖拉拉。果然，上班前幾分鐘，他把報告發(fā)給了思思。
因為時間很緊，我想我會給你更多的時間準(zhǔn)備，所以通知你在周五而不是周三和周四上班前提交報告是非常禮貌和周到的。
但是大家都知道，思思收到大家的報告后，至少需要花兩個小時的時間來整合和調(diào)整所有報告的格式。
所以如果大家能早點交給她，她就可以在上班時間盡早開始和完成整合工作，而不是等著工作占用個人時間。
如果非要說實話，馬麗是在下班前幾分鐘提交的報告，所以沒花多少時間。真的沒有什么大錯。
然而，思思只能在周五晚上或周末占用兩個小時的加班時間來完成必要的工作。
我本來可以抽出時間提前完成的，但是我故意拖延，在下班前的最后一刻完成了。我看起來是對的，但是我把后續(xù)的壓力都轉(zhuǎn)嫁給了別人，讓我好過，讓別人痛苦。
很多時候，我們都需要與他人合作來完成一項任務(wù)，而不是獨自完成。
而幫助別人，你不僅會得到對方的感激和尊重，還會享受到幫助別人的快樂。在以后的合作中，你一定會得到別人更多的幫助和支持。
得人心就是得資源，得資源就是成事。
有哪個領(lǐng)導(dǎo)不喜歡或者不提拔能把事情做好、做好的員工？
多理解別人，關(guān)心別人，方便別人，其實就是方便自己。
提前進入下班狀態(tài)，相當(dāng)危險我也遇到過其他一些同事，基本都是下班前幾分鐘就下班了。
他們早早的關(guān)了電腦，收拾好自己的東西，和鄰居八卦聊天，甚至旁若無人的大笑。
你可能覺得這樣做沒什么。反正也該下班了，可以先放松一下。然后安慰自己領(lǐng)導(dǎo)不會介意。
其實這是一種特別低級危險的做法。
領(lǐng)導(dǎo)一般都有自己獨立的辦公室。即使沒有，他們也通常坐在小隔間的最后一個座位。
你以為他們遠(yuǎn)離群眾，埋頭工作，不理會下屬的“小動作”，但其實他們對身邊發(fā)生的事情，對員工的表現(xiàn)，并不平淡。
如果沒有開會，我辦公室的門一般是開著的，進出辦公室偶爾會觀察附近員工的狀態(tài)。
如果下班前有人笑著聊天，我當(dāng)然會注意到。而如果每天總有那么幾個人是這樣的表現(xiàn)，雖然他們不說，領(lǐng)導(dǎo)也會不由自主地在他們身上畫一個問號:
他們充分利用工作時間了嗎？
他們知道第二天的工作是什么嗎？
他們知道這已經(jīng)影響到了周圍的其他同事嗎？
而一旦領(lǐng)導(dǎo)在腦海中給你畫上這些問號，形成這種印象，你就進入了“劣等生”的行列。升職之路如何才能一帆風(fēng)順？
下班前你以為的“小厚顏無恥”，在領(lǐng)導(dǎo)眼里卻成了“大問題”。
其實職場也是一個表演場。每個人都是舞臺上的演員。無論他們是憑借實力展現(xiàn)自己最好最專業(yè)的一面，還是放縱一時而糟蹋形象，主動權(quán)都在自己手里。
下班前分鐘，該如何度過?上班前幾分鐘甚至半小時，并沒有你想象的那么簡單。千萬不要隨便對待，想當(dāng)然。
你可以利用這段時間做以下事情:
對今天的工作做個總結(jié)，有什么收獲，新的知識和教訓(xùn)？
把今天未完成的事情列一個清單，并做評論。
查一下明天的日程，看看有沒有需要提前準(zhǔn)備的材料或者報告。
把明天要做的事情列個清單，提前做個小計劃。
給今天幫助過你的同事發(fā)一封電子郵件表示感謝。
給明天需要給你發(fā)信息的同事發(fā)一封善意的提醒郵件。
如果有必要，或者你愿意，也可以問領(lǐng)導(dǎo)有沒有其他任務(wù)分配。
我特別喜歡利用這段時間提前看一下明天的會議安排，把我要匯報或發(fā)言的材料快速預(yù)習(xí)一下，這樣就可以放心地迎接第二天的會議。
那些整天忙忙碌碌的效率低下的盲人，
那些只關(guān)心自己的快感，吝嗇同理心的人，
那些貪圖一時享樂和自我放縱的人，
最后沒有什么高的理由得不到認(rèn)可和提升。也許只是上班前的幾分鐘。
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作者：admin | 來源： | 發(fā)布于：2022-04-03 11:48:40